E-learning: definizione, vantaggi, svantaggi e strumenti
Tutti vogliamo imparare qualcosa di nuovo ogni giorno. Nella vita quotidiana, a scuola, all'università o al lavoro. La digitalizzazione e i media digitali hanno cambiato in modo significativo il modo in cui impariamo negli ultimi anni, dando vita a nuovi concetti come l' e-learning.
Tutti noi abbiamo già avuto un'esperienza consapevole o inconsapevole con l' apprendimento supportato elettronicamente. Sia attraverso corsi online o esercitazioni su una piattaforma di apprendimento.
Formazione basata sul web, sistemi di tutoraggio intelligente, apprendimento misto... Conoscete la differenza? In questo articolo scoprirete cos'è esattamente l' e-learning, quali forme assume, quali sono i vantaggi e gli svantaggi e quali strumenti semplificano l'apprendimento elettronico.
Definizione: cos'è l'e-learning?
E-learning significa apprendimento elettronico e comprende tutti i tipi di apprendimento supportati da supporti digitali ed elettronici. Questo comprende l'apprendimento online, l'apprendimento multimediale, l'apprendimento assistito dal computer, la formazione basata sul computer, l'apprendimento a distanza (tele-apprendimento), l'apprendimento mobile e il cosiddetto apprendimento misto.
Da un lato, il termine e-learning descrive un processo di apprendimento supportato elettronicamente. Ciò significa che i media elettronici e digitali supportano la presentazione e la distribuzione di concetti didattici e pedagogici. È il caso, ad esempio, dei corsi online, della formazione continua o dei seminari online.
D'altra parte, qualsiasi forma di apprendimento autodeterminato supportato da strumenti digitali può essere considerato e-learning. È il caso di chi cerca un termine sconosciuto su Google o legge un articolo in formato digitale.
Vantaggi e svantaggi
Vantaggi dell'e-learning
- Esperienza di apprendimento indipendente dal tempo e dal luogo
L'unico requisito per l'apprendimento è una connessione internet stabile.
- Velocità di apprendimento individuale
Ogni studente può imparare al proprio ritmo. Questo riduce il rischio di perdere contenuti perché il ritmo è troppo veloce o di annoiarsi perché il ritmo è troppo lento.
- Esperienza di apprendimento indipendente
I discenti sono costretti a confrontarsi con gli argomenti da soli. Non è possibile appoggiarsi al lavoro degli altri.
- Ampia gamma di tipologie di studenti
Attività interattive, foto, video, testi, ecc. Un'ampia gamma di materiali didattici rende il processo di apprendimento dinamico e vario.
- Risparmio sui costi
Per le aziende, investire nell'e-learning è molto più economico che assumere un esperto per i seminari.
- Scalabilità
Le piattaforme di e-learning sono scalabili e possono essere utilizzate da tutti i dipendenti dell'azienda.
- Multilinguismo
L'e-learning è disponibile in molte lingue ed è quindi adatto anche alle aziende che operano a livello internazionale.
- Qualità dell'insegnamento costante
La qualità dell'insegnamento è costante, indipendentemente dall'insegnante, dalla sua forma quotidiana o da altri fattori esterni.
- I materiali didattici sono riutilizzabili
I contenuti devono essere registrati una sola volta e possono essere visualizzati un numero infinito di volte.
Svantaggi dell'e-learning
- Tempo di adattamento
Gli studenti devono prima imparare a usare il software.
- Lacune nella sicurezza
La protezione dei dati deve essere garantita in ogni momento.
- Qualità dell'apprendimento
La presentazione e il contenuto dell'apprendimento sono spesso limitati dalla tecnologia. Di conseguenza, la qualità dell'apprendimento non è così elevata come quella di una presentazione fisica dell'argomento.
- Mancanza di contatto personale
L'assenza di un tutor lascia le domande senza risposta e la mancanza di dialogo tra gli studenti rende difficile condividere le esperienze.
- Stanchezza
Per molte persone, imparare su uno schermo è più faticoso che imparare su carta.
- Mancanza di supervisione
L'e-learning richiede agli studenti di essere autodisciplinati per raggiungere i risultati attesi.
Forme di e-learning
Formazione basata sul computer CBT
Il termine formazione basata sul computer si riferisce a programmi di apprendimento che vengono riprodotti su un CD-ROM o un DVD su un PC. Si tratta di un apprendimento auto-diretto senza contatto diretto con un esperto.
Questo tipo di e-learning era popolare negli anni '90 per la formazione in azienda nel settore bancario e assicurativo. Tuttavia, con lo sviluppo di connessioni Internet più veloci, questo primo metodo di e-learning è stato gradualmente sostituito da programmi web più economici e veloci.
Formazione basata sul web (WBT)
Mentre il metodo CBT memorizza i contenuti didattici su un supporto fisico di dati, il metodo di formazione basato sul web li memorizza nel cloud. Come nel metodo CBT, l'utente ha il controllo sui progressi dell'apprendimento e può imparare in modo autonomo.
Alcuni metodi di formazione basati sul web offrono aule virtuali in cui un tutor trasmette i contenuti didattici in tempo reale. Queste aule virtuali consentono l'interazione tra docenti e discenti utilizzando una telecamera, un microfono o una funzione di chat.
Apprendimento mobile
L' apprendimento mobile è reso possibile dall'uso di dispositivi mobili come smartphone o tablet. I contenuti didattici sono spesso accessibili tramite un'applicazione. L'apprendimento mobile si adatta al singolo studente, che può accedere ai corsi da qualsiasi luogo, grazie al suo utilizzo indipendente dal luogo.
Grazie al rapido sviluppo della rete mobile, l'apprendimento mobile diventerà ancora più importante in futuro. L'apprendimento mobile è caratterizzato dal fatto che i contenuti didattici sono presentati in brevi sezioni, poiché la capacità di concentrazione degli utenti sui dispositivi mobili è generalmente più breve.
Tuttavia, questo aumenta la motivazione, l'efficienza e il successo dell'apprendimento, in quanto l'apprendimento mobile consente di utilizzare per l'apprendimento il tempo precedentemente inutilizzato, ad esempio quando si viaggia o si va al lavoro. L'apprendimento mobile può quindi essere utilizzato per integrare la formazione basata sul web.
Sistema di gestione dell'apprendimento (LMS)
Come la formazione via web, i sistemi di gestione dell'apprendimento sono applicazioni basate su cloud. Tuttavia, offrono un margine di azione molto più ampio.
Oltre ai contenuti didattici, questi ambienti di apprendimento virtuale o piattaforme di apprendimento offrono anche funzioni per la gestione di diversi corsi, compiti, strumenti di apprendimento e aree di responsabilità. Offrono opportunità di comunicazione e applicazioni interattive come i quiz.
Condivisione dei contenuti
La condivisione dei contenuti si riferisce a offerte di apprendimento che permettono di scambiare materiali didattici. Possono essere siti web, applicazioni o forum.
La condivisione dei contenuti non è interessante solo per alunni e studenti. È anche un vantaggio nelle aziende se diversi dipendenti possono condividere l'accesso a determinate informazioni.
Apprendimento misto
L 'apprendimento misto combina il meglio dei due mondi: Combina l'efficienza e i vantaggi economici dell'apprendimento digitale con la qualità dell'apprendimento tradizionale.
È la forma di e-learning più diffusa nelle aziende, poiché le conoscenze teoriche possono essere rese disponibili elettronicamente prima di essere applicate nella pratica con un esperto. L'esperto garantisce che la fase di partecipazione pratica, in cui si mette in pratica quanto appreso, si basi didatticamente sulla fase di apprendimento teorico. La fase pratica è spesso seguita da una fase di follow-up assistita dal computer.
Sistemi di apprendimento adattivi (Intelligent Tutoring System - ITS)
I sistemi di apprendimento adattivi sono il tipo più moderno di e-learning. Si tratta di un software che impara ad agire come un tutor con l'aiuto dell'intelligenza artificiale. Il programma adatta il processo di apprendimento al comportamento e ai progressi del discente. Offre quindi un processo di apprendimento personalizzato.
Il sistema analizza, tra l'altro, il comportamento dell'utente, la velocità di apprendimento e il contenuto dell'apprendimento per conoscere meglio l'utente e determinare un programma di apprendimento ottimale. L'utente impara in modo indipendente e può personalizzare l'interfaccia, gli argomenti di apprendimento e la velocità di apprendimento in base alle proprie preferenze.
Strumenti
Docebo
Docebo è un LMS basato su cloud e sviluppato con l'aiuto dell'intelligenza artificiale. Consente di creare un'esperienza di apprendimento coinvolgente per clienti, partner e dipendenti.
Offre la possibilità di effettuare formazione per i clienti, formazione per i partner, onboarding dei dipendenti, abilitazione alle vendite, sviluppo dei dipendenti e formazione sulla conformità, tra le altre cose.
TalentLMS
TalentLMS è una piattaforma semplice e basata sul cloud per la gestione della conoscenza e dell'apprendimento. Vi permette di creare in pochi minuti i vostri corsi personalizzati in base alle vostre esigenze specifiche.
Personalizzate i vostri corsi con il vostro dominio, il logo aziendale e il design. TalentLMS è ottimizzato anche per i dispositivi mobili.
TalentLMS
Suite iSpring
iSpring Suite è un LMS pluripremiato per la creazione di corsi online, quiz, giochi di ruolo interattivi e video lezioni. È dotato di un'aula online per il lavoro di gruppo e la collaborazione sui corsi.
Supporta l'apprendimento mobile ed è molto facile da integrare con PowerPoint. Una libreria di oltre 68.000 prodotti di e-learning aiuta a creare corsi più rapidamente.
E-learning: soddisfare la vostra fame di conoscenza in pochi clic
L'e-learning è il futuro dell'apprendimento. Non solo è più conveniente dei metodi tradizionali, ma può anche essere personalizzato e accessibile in qualsiasi momento e da qualsiasi luogo.
Quando passerete ai metodi di e-learning nella vostra azienda?
Articolo tradotto dal tedesco