Festività 2024: elenco dei giorni di riposo e regole da seguire!

In Francia, il Codice del Lavoro riconosce 11 giorni festivi (articolo L 3133-1). Si tratta di un'opportunità per i dipendenti di prendere qualche giorno di vacanza.

Dal punto di vista del datore di lavoro, questi 11 giorni festivi, oltre alla gestione dei permessi retribuiti, sollevano una serie di questioni: i dipendenti possono essere obbligati a lavorare in un giorno festivo? Se sì, quali sono le condizioni e il compenso? I dipendenti possono rifiutarsi di lavorare in un giorno festivo?

Appvizer vi fornisce il calendario dei giorni festivi del 2024 e vi ricorda le regole essenziali applicabili ai giorni festivi!

Elenco dei giorni festivi in Francia nel 2024

Giorni di ferie o giorni di lavoro? Pagati o non pagati? Cosa dice la legge?

1° maggio

Contrariamente a quanto si pensa, degli 11 giorni festivi previsti dalla legge , solo il 1° maggio deve essere lavorato e retribuito. Viene mantenuta la normale retribuzione, indipendentemente dall'anzianità di servizio del dipendente.

Tuttavia, alcuni settori come il turismo, i trasporti, gli ospedali, ecc. non possono interrompere la loro attività, quindi rimangono un'eccezione. In questi casi, i dipendenti hanno diritto, oltre alla retribuzione per il lavoro svolto, a un compenso equivalente a questo importo.

Il resto dei giorni festivi

Gli altri 10 giorni festivi sono non lavorativi solo se previsti dal contratto collettivo o dalla prassi aziendale: il riposo non è obbligatorio per legge.

Per legge:

• se il giorno festivo non viene lavorato: il dipendente deve essere retribuito finché è in azienda da almeno 3 mesi (la legge non ammette riduzioni di stipendio);
  
• se il giorno festivo viene lavorato: la retribuzione viene aumentata solo se il contratto collettivo aziendale lo prevede (la legge non consente alcun aumento);
  
• se il giorno festivo cade in un giorno solitamente non lavorativo (ad esempio una domenica): non si può chiedere un rinvio, a meno che non lo preveda un contratto collettivo;
  
• se il giorno festivo cade durante un congedo retribuito e l'azienda non lavora in quel giorno: non può essere detratto dal congedo retribuito;
  
• se il giorno festivo cade durante il congedo retribuito e il giorno è lavorato in azienda: viene detratto dal congedo retribuito.

Lunedì di Pentecoste, giorno di solidarietà

Qualsiasi giorno festivo previsto dalla legge può essere utilizzato come giorno di solidarietà (tranne il 1° maggio), ma il giorno predefinito è il lunedì di Pentecoste. Si tratta di un giorno che deve essere lavorato e non retribuito.

Quando i dipendenti possono prendere il giorno di riposo?

Il datore di lavoro è libero di decidere se accettare o meno la richiesta di un giorno di riposo, poiché non vi è alcun obbligo legale in tal senso. D'altra parte, il datore di lavoro può imporne uno a tutti i suoi dipendenti.