Le 7 migliori piattaforme per i test di competenze online (+ alternative gratuite)
La digitalizzazione dei test di competenze è molto più di una strategia rivolta ai millennial: Riduce i tempi di reclutamento, migliora l'immagine delle aziende e l' esperienza dei candidati, che possono candidarsi da casa e in qualsiasi momento della giornata.
Con l'esplosione del reclutamento digitale, i processi automatizzati grazie ai vari strumenti di reclutamento e il matching algoritmico, i test di competenze online stanno contribuendo a trasformare l'approccio del selezionatore. Il feeling e una buona stretta di mano non sono più sufficienti per convincere la maggior parte dei datori di lavoro. Oggi si aspettano risultati concreti, competenze affidabili e talenti misurabili.
Ci sono quindi alcune domande da considerare. Come possiamo assicurarci di ottenere risultati di test rilevanti per il processo decisionale? Come evitare un'atmosfera da "compiti in classe" e preservare l'esperienza del candidato? Quanto del budget di reclutamento dovrebbe essere destinato a questi test online e qual è il ritorno sull'investimento?
Per aiutarvi a valutare le competenze, il software di test deve essere facile da usare per tutti. L'obiettivo è quello di consentire una prima selezione dei candidati. Di seguito vi presentiamo la nostra selezione delle 7 migliori soluzioni per la creazione di test di competenze online. E come bonus, alcune alternative gratuite. Iniziamo!
Quale piattaforma di test di selezione del personale scegliere? Tabella di confronto
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 Evalbox |  Examity |  Honorlock |  Isograd Testing Services |  Mereos |  PrepMyFuture |
|---|---|---|---|---|---|
| Per tutte le aziende | Per tutte le aziende | Per tutte le aziende | Per tutte le aziende con più di 50 impiegati | Per tutte le aziende con più di 1 impiegati | Per tutte le aziende |
| Vedi software | Vedi software | Vedi software | Vedi software | Vedi software | Vedi software |
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Evalbox, la semplicità dei MCQ online
Con la sua piattaforma dedicata ai test MCQ online, Evalbox si rivolge sia agli insegnanti che ai selezionatori che desiderano valutare le conoscenze dei loro studenti/candidati. Evalbox assiste inoltre i valutatori nella creazione e nell'organizzazione dei test.
A differenza delle tre soluzioni precedenti, questa piattaforma MCQ non offre il monitoraggio remoto.
Le caratteristiche di Evalbox includono
- semplicità: test in formato MCQ con correzione automatica
- accessibilità: i test possono essere svolti da telefono, tablet o computer
- dematerializzazione: le copie cartacee vengono eliminate
Evalbox
Examity, il proctoring all'estremo
Fondata nel 2013, Examity è un pioniere del live proctoring dei test negli Stati Uniti, un processo in cui un proctor supervisiona i candidati via webcam. Da quasi dieci anni garantisce la sicurezza dei test online per scuole e aziende.
Alcune delle caratteristiche di Examity:
- supervisione dal vivo: i candidati possono essere monitorati dal vivo
- rigore: gli invigilatori vengono formati da Examity nell'arco di diversi mesi
- disponibilità: servizio di assistenza in lingua inglese disponibile 24 ore su 24, 7 giorni su 7
Examity
Honorlock, il nuovo concorrente
Fondata nel 2017, Honorlock sfrutta la sua esperienza nel monitoraggio degli esami online per gli istituti scolastici per offrire test sicuri ad aziende e centri di formazione. Questi ultimi, infatti, utilizzano i test online per verificare l'apprendimento pregresso dei discenti e, infine, rilasciare loro una certificazione.
Le caratteristiche di Honorlock includono
- antiplagio: impedisce che le domande o gli argomenti dei test vengano diffusi su Internet
- velocità: verifica automatica dell'identità del candidato in 60 secondi
- monitoraggio ibrido: monitoraggio automatizzato o umano
- disponibilità: servizio di assistenza in lingua inglese disponibile 24 ore su 24 e 7 giorni su 7
Honorlock
Isograd Testing Services, un software innovativo
Isograd Testing Services è una piattaforma di test delle competenze tecniche che può essere utilizzata per valutare i candidati durante una campagna di reclutamento, nonché i dipendenti o gli studenti. Si rivolge ad aziende, dipartimenti governativi e istituti scolastici.
Il software completo di Isograd Testing Services combina IA e tecnologia all'avanguardia per fornire una soluzione potente e adatta a tutte le vostre esigenze.
Alcune delle caratteristiche di Isograd Testing Services:
- personalizzazione: potete usufruire di un catalogo di oltre 200 test o creare valutazioni personalizzate
- IA generativa: per creare test o rapporti di valutazione personalizzati e pertinenti
- scenari di situazione ed esercizi pratici avanzati
- test adattivi: i livelli di difficoltà possono essere regolati in base alle risposte dell'utente
Isograd Testing Services
Mereos, il leader francese della flessibilità
Fondata nel 2016, Mereos è l'unica azienda francese che offre una soluzione di valutazione olistica. In poche parole, si occupa dell'organizzazione dei test online, del monitoraggio a distanza, dell'assistenza tecnica, dell'analisi avanzata dei risultati e si offre persino di creare test di competenze con una rete di esperti.
Mereos collabora con oltre 200 aziende per il reclutamento dei loro futuri dipendenti e con quasi 60 istituti di istruzione superiore per l'organizzazione di esami o test di ammissione.
Le caratteristiche di Mereos includono
- facilità di candidatura: la piattaforma Mereos non richiede alcun download
- iper-flessibilità: possibilità di scegliere tra 31 funzioni di monitoraggio
- adattabilità: può essere integrata con qualsiasi LMS
- scalabilità: soluzione serverless, fino a 50.000 candidati contemporaneamente
Mereos
People In, lo strumento di verifica delle competenze su misura per voi
Con People In potete risparmiare una notevole quantità di tempo nel vostro processo di assunzione. Questo strumento di test di reclutamento completo e innovativo dispone di tutte le funzioni necessarie per valutare le competenze chiave di un candidato.
È semplicissimo: utilizzate il test su misura, distribuitelo, valutate e rispondete ai candidati in pochi clic.
Grazie a questi test situazionali, sarete in grado di individuare la perla rara e non perderete mai più un talento nascosto!
Alcune delle caratteristiche di People In :
- diversi tipi di test: domande aperte, quiz, casi di studio, video, ecc.
- personalizzazione: test personalizzati al 100% in base alle vostre esigenze specifiche
- flessibilità: analisi e valutazione automatica o manuale dei test
- inclusione: test totalmente anonimi fino alla valutazione del candidato, per promuovere la parità di trattamento
PrepMyFuture, la piattaforma per la formazione
Più comunemente utilizzata dagli insegnanti come ausilio didattico aggiuntivo per i loro studenti, la piattaforma PrepMyFuture può essere utilizzata anche per impostare test di competenze online.
Come Evalbox, la piattaforma PrepMyFuture non prevede opzioni di monitoraggio.
Alcune delle caratteristiche di PrepMyFuture:
- formazione: i test possono essere praticati in condizioni di vita reale
- accessibilità: i test possono essere svolti su telefono, tablet o computer
- analisi dei dati: identificazione dei punti deboli dei candidati grazie a strumenti di analisi
PrepMyFuture
Strumenti di valutazione completamente gratuiti
È possibile reclutare il miglior candidato per il vostro lavoro senza spendere troppo in test e analisi!
Perché dovreste essere interessati alle soluzioni gratuite?
Per testare i candidati a costo zero, gli strumenti gratuiti sono la soluzione. Quando ogni euro conta, abbonarsi ai servizi di una piattaforma non è la priorità. Le start-up, le PMI e le aziende con un budget limitato possono quindi migliorare il loro reclutamento utilizzando metodi innovativi senza pagare per un uso molto occasionale.
Esempi di piattaforme gratuite
Siti gratuiti che offrono interessanti possibilità di esercizi rapidi:
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Google Forms + Auto-Correction: non è un software specifico per le risorse umane, ma è molto pratico per testare un profilo con un MCQ di base. Attivando la correzione automatica, il datore di lavoro ottiene immediatamente il risultato.
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QCM Cam: strumento open source gratuito al 100% per la creazione di MCQ online. Nessun costo nascosto, ma uso piuttosto limitato.
È possibile provare anche le versioni gratuite di alcuni software a pagamento:
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TestGorilla: la versione gratuita offre una serie di test predefiniti. Naturalmente, per sfruttare tutte le funzioni e le risorse della piattaforma, è necessario passare alla versione a pagamento.
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Pymetrics: questo software basato sulle neuroscienze offre l'accesso gratuito ad alcune valutazioni. Mini-giochi intelligenti progettati per analizzare le soft skills dei candidati.
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ClassMarker: un servizio online per creare test e ottenere automaticamente un punteggio. Si noti che l'uso gratuito limita il numero di test al mese.
I limiti delle soluzioni gratuite
I vari pacchetti software utilizzabili gratuitamente offrono inevitabilmente meno funzioni rispetto alle versioni a pagamento. E no! Non sarà sempre possibile adattare il test alle esigenze della postazione di lavoro. Dovrete accontentarvi di ciò che già esiste.
Anche per quanto riguarda la sicurezza, non si può essere sicuri di ottenere un risultato affidabile, perché queste piattaforme non offrono un monitoraggio anti-cheat. Tutto ciò che serve è un telefono cellulare e una ricerca sul web.
Infine, in genere non si integrano con il vostro software di gestione delle candidature, il che complica il vostro follow-up e vi fa perdere tempo.
Come scegliere il software per i test di reclutamento? Criteri di valutazione
Il software di test sarà la vostra bussola. Vi affiderete a lui per reclutare il vostro personale. Una volta che l'avrete imparato, dovrà essere affidabile e prevedibile, senza brutte sorprese. Come scegliere il software più adatto per il vostro reclutamento? Fate il punto su :
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Allineamento con le esigenze dell'azienda: quali sono i tipi di posizioni da ricoprire? E quali sono le competenze associate? Le competenze tecniche devono essere verificate? Competenze trasversali? Qual è il volume di domande da esaminare?
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Costi di utilizzo e ROI: in base alle vostre esigenze, decidete se è meglio sottoscrivere un abbonamento mensile o pagare per l'utilizzo. Inoltre, quanto tempo vi farà risparmiare il software di test rispetto a prima?
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Affidabilità e validità scientifica: test di competenze convalidati da specialisti delle risorse umane o test di personalità condotti da psicologi. I risultati devono essere affidabili per prevedere le prestazioni del candidato valutato per la sua futura posizione.
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monitoraggio anti-cheating: per verificare che i candidati giochino in modo corretto. Alcuni pacchetti software incorporano un sistema di monitoraggio automatico che utilizza le immagini video riprese dalla webcam e il suono del microfono per rilevare i comportamenti sospetti.
Quali sono i tipici test di reclutamento da utilizzare?
L'ampia gamma di test professionali disponibili sul mercato consente di effettuare valutazioni professionali realmente adeguate al posto da ricoprire. A seconda delle vostre esigenze, potete indirizzare i candidati verso :
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test di competenze tecniche (per verificare il linguaggio di programmazione, l'automazione d'ufficio o le capacità analitiche, ad esempio).
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test psicometrici e di soft skills (per valutare i tratti della personalità, le motivazioni e il comportamento).
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test cognitivi (per verificare il ragionamento logico, la memoria, il processo decisionale, ecc.)
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test sulle competenze linguistiche.
💡 A ttenzione: per reclutare con successo il vostro futuro dipendente, è essenziale garantire la validità e l'affidabilità dei test che gli somministrate. Immaginate se scopriste in seguito che il nuovo dipendente non è affatto adatto al lavoro? Un test di valutazione va benissimo, ma non deve basarsi su aria fritta. È uno degli elementi chiave su cui fare affidamento per mantenere un alto tasso di successo nelle assunzioni ed evitare un frequente turnover.
Quali sono le prospettive per i test delle competenze nel 2025 e nel lungo periodo?
I test delle competenze online si stanno evolvendo rapidamente e non si fermeranno. È chiaro che alcune tendenze continueranno a sconvolgere le abitudini di selezionatori e candidati.
In particolare, l'intelligenza artificiale, con le sue previsioni di performance, viene sempre più utilizzata per facilitare la selezione e identificare i candidati migliori prima del colloquio. Anche la gamification e i test adattivi stanno cambiando ciò che conosciamo dei test tradizionali, con un aspetto ludico o domande che si evolvono in base alle risposte. Questi sono due aspetti che ci permettono di valutare meglio il livello reale del candidato.
Quindi, è tutto perfetto? Non proprio! Questi progressi sollevano anche alcune domande essenziali. Come possiamo garantire che gli algoritmi non producano pregiudizi discriminatori? Chi potrà utilizzare i dati personali generati dai test? E soprattutto, fino a che punto l'IA può partecipare all'assunzione di un candidato prima che il valore umano della selezione vada perso?
Sarà sicuramente necessario trovare un equilibrio tra la tecnologia e l'elemento umano se si vuole che i selezionatori mantengano la loro analisi esperta. Se domani un'intelligenza artificiale decidesse il candidato migliore per voi, sarebbe davvero una buona notizia?
Articolo tradotto dal francese