Reclutamento con giochi di fuga: quando i reclutatori giocano
Avete mai sentito parlare di Escape games, questo nuovo rompicapo giocato a squadre?
Il principio è il seguente: i partecipanti si muovono in un'area chiusa e devono risolvere una serie di enigmi per fuggire, il tutto entro un tempo limite!
In breve, è un po' come Fort Boyard, ma senza Felindra... 🐯
Oggi l'Escape game ha invaso il mondo del lavoro!
Ma come può un puzzle game aiutare le aziende a reclutare i migliori talenti? 🤔 Scoprite come condurre un colloquio di lavoro in modo originale!
Che cos'è un Escape game di reclutamento?
Il gioco di fuga per il reclutamento riprende i principi fondamentali del classico gioco di fuga: I candidati vengono rinchiusi in una stanza e devono risolvere una serie di enigmi, cercare indizi o decifrare codici per poter fuggire o completare la loro missione nel tempo a loro disposizione.
In un gioco di reclutamento, la cooperazione tra i candidati è inevitabile, e questo è anche lo scopo del gioco. La simulazione ci permetterà di analizzare il comportamento dei candidati in modo divertente:
- come collaborano in squadra
- come affrontano lo stress
- qual è il loro posto nel team, ecc.
Un esempio video di escape game di reclutamento presso PwC:
L'escape game: un nuovo prezioso strumento per i reclutatori grazie a 3 vantaggi
Rendere il reclutamento meno stressante
Il reclutamento è un momento stressante per tutti i candidati. Affrontare questa prima fase del processo di reclutamento in modo divertente permette ai candidati di dimenticare rapidamente la situazione di ansia in cui si trovano.
In pochi minuti, i candidati si immergono nel mondo dell'Escape game e dimenticano di essere osservati durante il colloquio.
È in questa situazione di gioco che i candidati diventano se stessi e mettono in pratica ciò che dicono in teoria durante un colloquio. Non sentirete più dire "mi piace lavorare in gruppo e sono bravo ad adattarmi": lo osserverete dal vivo! 🧐
Scoprite il vero volto dei candidati
Si può scoprire di più su una persona in un'ora di gioco che in un anno di conversazione.
Platon
Questa citazione riassume l'utilità dell'utilizzo di un Escape game durante la selezione del personale. L'Escape game è una tecnica di reclutamento che permette al selezionatore di capire chi è veramente il candidato e quali sono le sue soft skills. Le discussioni successive al gioco di fuga forniranno inoltre una serie di informazioni che aiuteranno il selezionatore a conoscere meglio il candidato.
Al giorno d'oggi, come selezionatore, non si cerca solo il know-how; le capacità interpersonali sono sempre più importanti, ma difficili da analizzare. Questo è il vantaggio di un gioco di fuga! Le diverse situazioni del gioco vi aiutano ad analizzare le capacità di leadership di alcune persone, la perseveranza e la logica di altre, tutti criteri di cui i candidati parlano durante un colloquio, ma che sono difficili da verificare.
Il tempo dell'azione è finito! 🕵️♂️
Perfezionate il vostro employer brand
Oggi, e sempre più spesso, non è più il selezionatore a scegliere un candidato, ma è il candidato a decidere in quale azienda vuole entrare. Ecco perché ogni azienda deve fare in modo che i candidati vogliano entrare a far parte del proprio team.
I giochi di fuga possono essere un modo divertente per ottimizzare il vostro employer brand. L'esperienza che il candidato vivrà durante l'escape game sarà positiva e lascerà un' impressione duratura nella sua mente. Non è usuale risolvere un enigma durante un colloquio! Attraverso questo universo ludico, potete dare vita ad alcuni dei vostri valori essenziali come lo spirito di squadra, la coesione e l'apertura mentale.
In breve, siate creativi.
Ma non tutto è permesso! 3 insidie da evitare
Non nascondete un reclutatore sotto una falsa identità
Potreste pensare che sarebbe intelligente nascondere un selezionatore nel gruppo di candidati, in modo da essere nel vivo dell'azione e spiare meglio i giocatori. Non è una buona idea...
Facendo la spia, darete una cattiva immagine, i candidati non si fideranno più di voi e fuggiranno dalla vostra azienda.
Puntate sulla trasparenza e sull'onestà.
Non dimenticate il colloquio
I giochi di fuga sono un buon strumento di reclutamento solo se integrati da altri approcci più tradizionali.
L'obiettivo del gioco non è quello di sostituire il processo di reclutamento, ma piuttosto di utilizzare l'esperienza come un modo originale di entrare in contatto. È la complementarità tra questo Escape game e ciò che ne deriva e le altre fasi del processo di reclutamento che sarà interessante. Per avere una visione complessiva del candidato, sia in termini di competenze che di capacità interpersonali, si può continuare il processo di reclutamento, ovvero :
- condurre un colloquio personale,
- svolgere un esercizio come un caso di studio
- valutare il candidato con un test della personalità, ecc.
👉 Sta a voi scegliere ciò che è più adatto alla vostra azienda e alla posizione.
Non create un gioco di evasione che non sia adatto alle vostre sfide.
Può non sembrare, ma il design del gioco è importante. Ci sono molti elementi da adattare alle vostre esigenze, all'immagine e ai valori della vostra azienda, alle competenze e alle qualità ricercate nei candidati, ecc.
⏱ ️ Il tempo deve essere adattato alla vostra ricerca.
- Se volete creare un'esperienza unica, un primo contatto divertente e analizzare il comportamento dei candidati, optate per un formato breve di circa quindici minuti;
- se volete un'analisi più approfondita delle capacità interpersonali e della coesione del team, optate per un formato più lungo di circa 45 minuti.
A voi la scelta!
🧟♀️ Anche il tema e la trama hanno un ruolo importante. L'obiettivo è trovare un tema che si riferisca alla vostra narrazione e non necessariamente al vostro settore di attività. La trama, invece, avrà un impatto su ciò che volete osservare.
Per esempio
- se volete analizzare la loro logica, aggiungete dei puzzle individuali;
- se preferite osservare il loro spirito di squadra, aggiungete enigmi che possano essere risolti da più persone.
Il concetto di gioco di fuga per il reclutamento in breve
In breve, l'Escape game è uno strumento di reclutamento divertente che vi permette di osservare le soft skills dei candidati e di creare un approccio iniziale originale. Ma attenzione a non cadere in certe trappole...
Ora conoscete tutti i segreti di un Escape game per il reclutamento! Alcune società specializzate possono aiutarvi a organizzare questo divertente metodo di reclutamento.
Ora tocca a voi giocare!
Articolo tradotto dal francese