Congedo retribuito: legislazione e questioni principali
I motivi per cui un dipendente può richiedere un congedo dal lavoro sono molteplici: trasloco, malattia o infortunio, studi, tra gli altri. Tuttavia, il fatto che tale congedo sia o meno retribuito dipende dai motivi della richiesta e da quanto stabilito dalla legge per questi scopi.
In questo articolo, Appvizer spiega i principali casi previsti dalla legge in cui il dipendente ha il diritto di richiedere un congedo retribuito e le relative condizioni. Chiariamo anche i principali dubbi che sorgono in merito, come il numero di giorni che corrispondono in ciascun caso, le principali differenze tra permessi retribuiti e non retribuiti e le modalità di richiesta.
Iniziamo!
Che cos'è il congedo retribuito?
Il congedo retribuito o permesso retribuito è un tipo di assenza da parte del lavoratore in cui quest'ultimo, nel suo diritto, continuerà a ricevere un compenso economico.
Questo tipo di congedo consente al lavoratore di assentarsi senza alcuna sanzione o rimprovero da parte del datore di lavoro. Allo stesso modo, con questo tipo di congedo, il lavoratore non è tenuto a recuperare le ore di assenza.
Il lavoratore deve dare un preavviso e successivamente giustificare l'assenza.
Cosa sono i permessi retribuiti? - Statuto dei lavoratori
In Spagna, l'articolo 37 dello Statuto dei Lavoratori (D.G.R. 2/2015 del 23 ottobre) riconosce una serie di motivi per i quali i lavoratori hanno il diritto di assentarsi dal lavoro con diritto alla retribuzione.
Questi sono i principali tipi di congedo retribuito:
1. Matrimonio
Viene concesso un permesso di quindici giorni di calendario.
2. Nascita di un figlio o morte, infortunio o malattia grave.
La durata del congedo per la nascita di un figlio è di otto (8) settimane ininterrotte.
Il congedo è concesso anche in caso di ricovero ospedaliero o di intervento chirurgico senza ricovero. Questo tipo di congedo è concesso fino al secondo grado di consanguineità o affinità. Il periodo di congedo va da due a quattro giorni di calendario, nel caso in cui sia necessaria la mobilitazione.
3. Trasferimento della residenza abituale
In caso di trasloco, è previsto un permesso retribuito di un giorno per i lavoratori.
4. Adempimento di un dovere inderogabile di natura pubblica o personale
Questo tipo di congedo include l'esercizio del suffragio attivo o della giuria come dovere inescusabile.
Tuttavia, a seconda dei regolamenti interni, se il dipendente riceve un'indennità, questa viene detratta dal suo stipendio.
5. Situazione di congedo forzato
Nel caso in cui il dipendente non sia in grado di lavorare per più del 20% in un periodo di tre mesi.
6. Funzioni sindacali o di rappresentanza
Al lavoratore sarà concesso il tempo necessario per svolgere il proprio lavoro, purché l'azienda sia coinvolta nella trattativa.
7. Preparazione prenatale o adozione
Verrà concesso il tempo necessario per gli esami prenatali, le sessioni informative, la preparazione all'adozione e altre attività di questo tipo.
8. Assistenza ai neonati
Il dipendente ha diritto a un'ora di permesso o all'accumulo di tale tempo in giorni interi (previo accordo tra le parti).
9. Parto prematuro
Il dipendente ha diritto ad assentarsi dal lavoro in caso di parto prematuro o di ricovero in ospedale a causa del travaglio.
10. Formazione legata all'attività dell'impresa
I dipendenti di un'impresa con almeno un anno di anzianità di servizio hanno diritto a un permesso retribuito di 20 ore all'anno per la formazione per un periodo massimo di cinque anni.
11. Congedo per esami
I permessi retribuiti sono concessi al dipendente che deve sostenere esami per ottenere una qualifica professionale o accademica.
Cosa si intende per aspettativa non retribuita?
Esiste una serie di casi che non trovano riscontro nello Statuto dei Lavoratori e sono quindi considerati permessi non retribuiti. Si tratta cioè di quelle assenze dal lavoro che non vengono compensate economicamente dal dipendente.
Questi casi sono solitamente specificati nel Contratto Collettivo di Lavoro, così come le loro limitazioni.
Congedi retribuiti: domande frequenti
Spesso sia i lavoratori che i datori di lavoro si trovano di fronte a situazioni particolari riguardanti l' applicazione della normativa sui permessi retribuiti e non retribuiti.
Per aiutare a chiarire tali dubbi, abbiamo deciso di chiarire una serie di domande che possono sorgere in merito ai congedi retribuiti e non retribuiti:
1. Come richiedere un congedo non retribuito o retribuito?
Non esiste un'unica modalità di richiesta del congedo. Ogni azienda ha una procedura interna, che è essenziale chiarire fin dal momento dell'assunzione. Che si tratti di un software per i congedi o di un documento fisico, è importante registrare la richiesta in caso di controversie.
2. Quale stipendio viene corrisposto durante il congedo retribuito?
Lo stipendio concesso al dipendente sarà lo stesso che avrebbe percepito se si fosse recato al lavoro. Naturalmente, questo non include gli straordinari eventualmente generati.
3. Congedo non retribuito: sicurezza sociale
L'aspettativa non retribuita è soggetta a contributi previdenziali in base alla base minima della categoria professionale.
4. Aspettativa non retribuita: Statuto dei lavoratori
L'aspettativa non retribuita non è regolamentata dallo Statuto dei lavoratori, vale a dire che l'azienda può autorizzare o meno l'aspettativa non retribuita.
5. Congedo retribuito: contratto collettivo
Infine, è importante ricordare che ogni contratto collettivo può fare riferimento a casi particolari in cui i diritti dei dipendenti a richiedere un congedo retribuito sono estesi.
Ogni caso è unico e richiede un'analisi individuale a seconda delle caratteristiche della legislazione e del contratto specifico.
Le assenze retribuite fanno parte delle variabili del libro paga. Un aspetto che le aziende devono gestire e controllare in ogni momento. Ora che sapete quali permessi sono soggetti a retribuzione, non esitate a raccontarci le vostre esperienze in merito.
Articolo tradotto dallo spagnolo