Software di recruiting con funzionalità avanzate per la gestione delle candidature.
Il software consente di organizzare i processi di selezione in modo efficiente, con la possibilità di gestire i candidati, valutare i loro profili e pianificare i colloqui. Inoltre, permette di personalizzare le fasi del processo di selezione e di tenere traccia dei risultati ottenuti.
Leggere la nostra analisi su onlyfy Bewerbungsmanager
Gestisci facilmente le attività HR con il nostro sistema di gestione delle risorse umane. Monitora i dati dei dipendenti, gestisci i processi di reclutamento e tieni traccia delle prestazioni.
Con il nostro software HRMS, puoi automatizzare i processi di gestione delle risorse umane, semplificando la gestione del personale. Grazie alla sua interfaccia intuitiva, potrai accedere rapidamente a tutte le funzionalità necessarie per gestire al meglio i dipendenti.
Leggere la nostra analisi su Altays Entretiens
Gestisci e analizza facilmente i feedback dei tuoi clienti con questo software di gestione.
Questo software di feedback management ti permette di raccogliere feedback da diversi canali e di analizzarli in modo efficace grazie alla sua funzione di reporting avanzata. Inoltre, potrai gestire facilmente i tuoi feedback e rispondere ai tuoi clienti in modo tempestivo.
Leggere la nostra analisi su emage-me Entretien
Software innovativo per simulazioni di colloqui professionali, analisi delle risposte e feedback personalizzati, utile per migliorare le competenze di colloquio.
L'app offre un'esperienza di preparazione ai colloqui attraverso simulazioni realistiche, fornendo analisi approfondite delle risposte e feedback personalizzati. Grazie a scenari variabili e suggerimenti mirati, gli utenti possono migliorare la propria performance e affrontare al meglio ogni colloquio. È l'ideale per chi cerca di affinare le proprie abilità comunicative e ottenere risultati migliori nel processo di assunzione.
Leggere la nostra analisi su Interview Solver
Software professionale per colloqui che semplifica la gestione dei candidati, automatizza il processo di valutazione e offre strumenti di analisi dettagliati.
Brio è un potente strumento progettato per ottimizzare i colloqui e migliorare l'esperienza di assunzione. Consente la gestione centralizzata dei candidati, offrendo funzioni per programmare colloqui e raccogliere feedback in tempo reale. Inoltre, automatizza il processo di valutazione con domande predefinite e strumenti di scoring, fornendo anche analisi dettagliate delle performance. Questo software è ideale per team che desiderano rendere il processo di selezione più efficiente e informato.
Leggere la nostra analisi su Brio
Software per interviste professionali che offre strumenti di valutazione, reportistica dettagliata e domande personalizzabili.
Brilliant Assessments è un software progettato per facilitare le interviste professionali attraverso strumenti avanzati di valutazione. Offre funzionalità come reportistica dettagliata che consente ai recruiter di analizzare le performance dei candidati e domande personalizzabili per adattarsi a diverse esigenze aziendali. Questa soluzione è ideale per le aziende che desiderano ottimizzare il processo di assunzione e garantire la selezione dei migliori talenti.
Leggere la nostra analisi su Brilliant Assessments
Software di interviste professionali con funzionalità avanzate di gestione dei colloqui e analisi dei candidati in tempo reale.
Pointerpro è un'applicazione SaaS che offre strumenti altamente specializzati per gestire interviste in modo efficiente. Include funzioni come la pianificazione degli appuntamenti, la registrazione delle risposte dei candidati e report analitici in tempo reale per monitorare le valutazioni. Con una piattaforma intuitiva e personalizzabile, facilita il processo di assunzione, aiutando le aziende a prendere decisioni informate sui candidati più idonei.
Leggere la nostra analisi su Pointerpro
Gestione delle attività, monitoraggio delle performance e reportistica avanzata per massimizzare l'efficienza aziendale.
Il software offre strumenti per la gestione delle attività quotidiane, consentendo di assegnare compiti, monitorare le scadenze e analizzare le performance. Con funzionalità di reportistica avanzata, è possibile visualizzare dati chiave e prendere decisioni informate. Ottimizza la comunicazione interna e promuove la collaborazione tra i membri del team. Ideale per aziende che cercano una soluzione completa per migliorare la propria gestione aziendale.
Leggere la nostra analisi su iNTERVI punti di forza di iNTERV
Cloud affidabile e sempre disponibile
Intuitiva e con un'interfaccia semplice
Calendario personalizzabile
La gestione dei colloqui professionali (bilanci di carriera, valutazioni annuali, feedback regolari…) ha vissuto una vera trasformazione negli ultimi anni. Addio ai fogli Excel e ai processi complessi: i software specializzati permettono oggi di pianificare, monitorare e valorizzare questi scambi in modo efficace e strategico.
Ma come scegliere lo strumento ideale per la tua azienda? Questa guida ti accompagna nella scelta, con:
✅ Un confronto delle migliori soluzioni del 2025
✅ Un’analisi delle funzionalità chiave da non perdere
✅ Un’analisi dei trend di mercato
✅ Consigli pratici per un’implementazione di successo
E per approfondire, una FAQ completa per rispondere a tutte le tue domande.
Il software giusto è quello che semplifica davvero la gestione dei colloqui, offrendo un valore aggiunto per HR, manager e dipendenti. Ecco i criteri da analizzare prima di scegliere.
🔹 Usabilità e accessibilità
Un software intuitivo facilita l’adozione da parte di tutti. Una cattiva esperienza utente può ostacolare l’utilizzo e limitare l’efficacia dello strumento.
🔹 Personalizzazione
Ogni azienda ha le sue pratiche HR. Verifica che il software permetta di creare modelli di colloqui personalizzati (annuali, professionali, 360°, feedback continuo…) e adattare i flussi alle tue esigenze.
🔹 Integrazione con il tuo ecosistema HR
Il software deve integrarsi facilmente con il tuo HRIS e altri strumenti (gestione competenze, formazione, paghe…) per evitare duplicazioni e semplificare i processi.
🔹 Costo e servizi correlati
Confronta i modelli di prezzo: abbonamento mensile, tariffa per utente, opzioni extra… Attenzione al servizio clienti: un buon supporto fa la differenza in fase di implementazione.
Hai due opzioni:
💡 Software specializzati
💡 Moduli integrati negli HRIS
🔹 La scelta ideale per il 2025? Un software specializzato connesso al tuo HRIS. Così unisci potenza e centralizzazione dati.
| Software | Vantaggi | Versione gratuita | Prezzi | Azienda target |
|---|---|---|---|---|
| Eurécia | Soluzione completa e altamente personalizzabile | No | Da 69 €/mese | PMI e grandi aziende |
| Factorial | Approccio modulare (HR, formazione, ecc.) | No | Su preventivo (~5 €/utente/mese) | PMI |
Da sapere: Nessuno di questi software è gratuito (eccetto versioni demo). I prezzi variano secondo utenti e moduli. Chiedi sempre un preventivo preciso.
Un buon software di gestione delle competenze non è solo una lista di caselle da spuntare. Deve essere un vero supporto per HR e manager, fornendo una visione chiara e utilizzabile dei talenti aziendali. Ecco cosa aspettarsi da uno strumento efficace nel 2025.
Immagina una mappa interattiva delle competenze della tua azienda: chi eccelle in cosa, dove ci sono lacune e quali risorse attivare. Un buon software GPEC crea un modello delle competenze per ruolo, evidenziando i gap e aiutando a costruire team in linea con gli obiettivi aziendali.
Dimentica le valutazioni annuali statiche. Un software GPEC integra strumenti di feedback continuo: autovalutazioni, bilanci di competenze, valutazioni 360°… Grazie a griglie di valutazione standardizzate e dashboard intuitive, i dipendenti monitorano i loro obiettivi in tempo reale e i manager ottengono una visione chiara di punti di forza e aree di miglioramento.
Le competenze cambiano, così come le esigenze aziendali. Un software GPEC efficace consente di pianificare formazioni mirate, adattandole alle necessità immediate o future. Grazie al monitoraggio in tempo reale, ogni dipendente conosce la propria evoluzione e HR può aggiornare i percorsi formativi di conseguenza.
Un software GPEC non si limita a identificare i talenti, ma li aiuta a crescere all'interno dell'azienda. Mappa le competenze, individua i collaboratori con alto potenziale e facilita la mobilità interna allineando desideri e opportunità. Ogni dipendente ha una scheda aggiornata delle competenze, un asset fondamentale per la gestione delle carriere.
Gestire le competenze senza dati significa navigare a vista. Un software GPEC centralizza tutte le informazioni HR e genera indicatori chiave per monitorare l’evoluzione delle competenze, pianificare le formazioni e affinare la strategia di assunzione. Grazie a un’analisi in tempo reale, HR e direzione possono prendere decisioni basate su dati concreti.
Un software GPEC efficace non funziona in isolamento. Deve essere compatibile con gli altri strumenti HR: gestione del personale, paghe, formazione, LMS… Questa interoperabilità evita duplicazioni di dati e garantisce una gestione fluida.
Un software GPEC è una piattaforma centralizzata in cui ogni figura aziendale ha un ruolo chiave: HR, manager, dipendenti… Tutti traggono vantaggio da una gestione più strategica delle competenze.
HR utilizza il software per centralizzare i dati sulle competenze, gestire le valutazioni e pianificare la formazione. Lo strumento diventa un cruscotto strategico, facilitando decisioni su promozioni, assunzioni e successioni aziendali.
I manager sono in prima linea nel valutare le esigenze di competenze del loro team. Con un software GPEC possono:
✅ Valutare i collaboratori nei colloqui periodici.
✅ Monitorare le competenze e le carriere dei dipendenti.
✅ Creare piani di formazione in collaborazione con HR.
Un buon software GPEC non si limita a essere uno strumento HR, ma coinvolge i dipendenti nella gestione della propria carriera. Attraverso un portale dedicato, ogni collaboratore può:
🔹 Consultare il proprio profilo e l’avanzamento di carriera.
🔹 Esprimere desideri di formazione o mobilità interna.
🔹 Dare feedback sui percorsi seguiti.
🔹 Candidarsi a nuove opportunità interne.
Questa trasparenza rafforza l’engagement dei dipendenti e li rende protagonisti del proprio sviluppo.
Un software di interviste professionale consente di creare e condurre interviste strutturate in modo efficiente. I candidati possono essere valutati in modo coerente, mentre i dati raccolti possono essere analizzati in modo rapido e accurato. Il software di interviste può essere utilizzato sia in remoto che di persona.
Quando si cerca un software di interviste professionale, è importante cercare funzionalità come la creazione di domande personalizzate, la registrazione video, la condivisione dei risultati con il team, l'integrazione con altri strumenti HR e l'analisi dei dati raccolti. Un'altra funzionalità importante è l'accessibilità mobile.
Le interviste professionali consentono di valutare in modo accurato i candidati, ridurre il rischio di errori di valutazione e migliorare la qualità delle assunzioni. Inoltre, i dati raccolti durante le interviste possono essere utilizzati per identificare eventuali problemi di formazione o di sviluppo del personale.
Tra le migliori opzioni di software di intervista professionale, si possono trovare programmi come HireVue, Spark Hire, e RecRight. Questi programmi offrono una vasta gamma di funzionalità, tra cui la registrazione video, la creazione di domande personalizzate e l'analisi dei dati raccolti.
Le alternative di software di intervista professionale gratuiti includono programmi come MyInterview, InterviewApp e Hireflix. Questi programmi offrono funzionalità di base come la registrazione video e la creazione di domande personalizzate, ma potrebbero non essere adatti a tutte le esigenze di un'azienda.