Software di Pre-employment Testing

Il software di test pre-assunzione in genere utilizza test psicometrici per valutare le competenze e le personalità dei candidati. Questi test possono essere somministrati online o in persona e possono includere domande a risposta multipla, test di personalità o simulazioni di situazioni lavorative.

Alcune caratteristiche importanti da cercare includono l'affidabilità e la validità dei test, la personalizzazione dei test in base alle esigenze dell'azienda, la compatibilità con i sistemi esistenti di gestione dei dati e la facilità d'uso per i gestori di assunzione e i candidati.

I test pre-assunzione possono aiutare le aziende ad identificare i candidati più adatti alla posizione e alla cultura dell'azienda, ridurre il rischio di errori di assunzione e aumentare la produttività e la soddisfazione dei dipendenti.

Alcune delle migliori opzioni di software di test pre-assunzione sul mercato includono SHL Talent Central, Criteria Corp, e PI Behavioral Assessment.

Alcune alternative gratuite di software di test pre-assunzione includono TestGorilla, Bryq e Prevue HR. Tuttavia, è importante notare che questi strumenti potrebbero non essere altrettanto completi o affidabili dei software a pagamento.